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致員工書

您有幸進入了匯銀集團,我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在信任的基礎上度過您在公司工作的歲月,這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
進入匯銀并不意味著高待遇,因為公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的。如果您是一個開放系統,善于吸取別人的經驗,善于與人合作,借助別人提供的基礎,可能進步就會很快。實踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進步。實踐再實踐,尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結,才會有飛躍的提高。有一句名言:沒有記錄的公司,遲早要垮掉的。
希望丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。努力鉆進去,興趣自然在。我們要造就一批業精于勤、行成于思,有真正動手能力、管理能力的干部。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則,每一個環節對您的人生都有巨大的意義,您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,積累您的記錄。要尊重您的現行領導,盡管您也有能力,甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議對您是不負責任,也浪費了別人的時間。

公司人力資源的愿景:一個天才領導著一群天才。
請您相信每個在您旁邊的人至少都和你一樣好或更優秀。
因此,在匯銀要有所成就你必須把您的能力發揮到極限。
每天試著做得更好、更精明、更努力、更有創意。

 

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